ZARZĄDZENIE Nr 16/09

Wójta Gminy Nurzec-Stacja

z dnia 29 czerwca 2009 r.

w sprawie okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nurzec-Stacja

       Na podstawie art. 27 i 28 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

§1.

1. Okresowej ocenie podlegają pracownicy samorzą­dowi zatrudnieni na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Gminy Nurzec-Stacja.

2. Ocena pracowników, o których mowa w ust. 1 dotyczy wywiązywania się przez nich z obowiązków, które wynikają z ich zakresów czynności.

3. Ponadto ocenie podlega wywiązywanie się pracowników z obowiązków wynikających z art. 24 i art. 25 ust.1 ustawy o pracownikach samorządowych tj.:

1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa;

2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie;

3) udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania;

4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;

5) zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami;

6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim;

7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych;

8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego, z zastrzeżeniem wynikającym z art. 25 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych;

§ 2.

1. Bezpośredni przełożony zobowiązany jest do dokonywania okresowych ocen  pracowników podlegających ocenie nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy.

2. Termin przeprowadzenia oceny bezpośredni przełożony pracownika uzgadnia z kierownikiem jednostki.

3. Pracownicy nowozatrudnieni nie mogą być poddani ocenie przed upływem 6 miesięcy od dnia zatrudnienia..

4. O planowanym terminie oceny bezpośredni przełożony zobowiązany jest powiadomić pracownika pisemnie, z minimum miesięcznym wyprzedzeniem, określając miesiąc, w którym ocena będzie dokonana. Druk powiadomienia stanowi załącznik nr 1 do zarządzenia.

5. Termin oceny może ulec zmianie w przypadku usprawiedliwionej  nieobecności w pracy  pracownika lub oceniającego go bezpośredniego przełożonego. O nowym terminie pracownik zostaje powiadomiony na piśmie przez dokonującego oceny.

§ 3.

Oceniający dokonuje oceny pracownika wyłącznie na podstawie następujących kryteriów:

§ 4.

W trakcie oceny oceniający zobowiązany jest przeprowadzić rozmowę z ocenianym dotyczącą wywiązywania się przez niego z obowiązków określonych w § 1 ust. 2 i 3.

§ 5.

Ocenę sporządza się na piśmie, w dwóch egzemplarzach, na arkuszu stanowiącym załącznik nr 2 do zarządzenia.

§ 6.

1. W ocenie spełniania przez pracownika poszczególnych kryteriów określonych w § 3 stosuje się skalę punktową od 1do 5.

2. Łączna ocena spełniania przez pracownika wszystkich kryteriów może być:

1) bardzo dobra, jeżeli pracownik uzyskał od 70 do 80 pkt,

2) dobra, jeżeli pracownik uzyskał od 60 do 69 pkt,

3) zadawalająca, jeżeli pracownik uzyskał od 50 do 59 pkt,

4) niezadowalająca, jeżeli pracownik uzyskał poniżej 50 pkt.

3. Okresowa ocena końcowa pracownika może być:

1) pozytywna;

2) negatywna.

4. Ocena końcowa pozytywna obejmuje ocenę: bardzo dobrą, dobrą oraz zadowalającą.

5. Ocena końcowa negatywna obejmuje ocenę niezadowalającą wykonywania obowiązków przez pracownika oce­nianego.

6. Ocena końcowa negatywna wymaga szczegółowego uzasadnienia przez oceniającego go bezpośredniego przełożonego.

§ 7.

1. Bezpośredni przełożony doręcza jeden egzemplarz arkusza oceny ocenianemu pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zakończenia oceny. Drugi egzemplarz arkusza oceny oceniający przekazuje kierownikowi jednostki.

2. Oceniany pracownik zobowiązany jest do pokwitowania odbioru arkusza oceny na egzemplarzu, który będzie przekazany kierownikowi jednostki.

3. Arkusz oceny pracownika przechowywany jest w jego aktach osobowych.

§ 8.

1. Od dokonanej przez bezpośredniego przełożonego oceny przysługuje pracownikowi odwołanie do kierownika jednostki.

2. Odwołanie, o którym mowa w ust. 1 wnosi się w terminie 7 dni od dnia doręczenia pracownikowi arkusza oceny.

3. Kierownik jednostki rozpatruje odwołanie w terminie 14 dni roboczych od dnia jego wniesienia.

4. W przypadku uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się oceny po raz drugi.

5. W przypadku uzyskania przez pracownika oceny negatywnej, ponowna ocena nie może być dokonana wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej.

6. Uzyskanie ponownej oceny negatywnej powoduje rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z zachowaniem wymaganych okresów wypowiedzenia.

§ 9.

1. Odpowiedzialni za prawidłową realizację zarządzenia są bezpośredni przełożeni pracowników.

§ 10.

Traci moc zarządzenie nr 28/07 Wójta Gminy Nurzec-Stacja z dnia 24 lipca 2007 roku w sprawie regulaminu przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych

§ 11.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

                                                                                                                      Wójt

                                                                                                              Piotr Jaszczuk

Załącznik nr 1

                                                                                    do Zarządzenia Nr 16/09

                                                                                 Wójta Gminy Nurzec-Stacja

                                                                                z dnia 29 czerwca 2009 r.

.................................................                                  ........................................

     (oznaczenie pracodawcy)                                                                      (miejscowość i data)

                                                                  ........................................................

                                                                 (imię i nazwisko pracownika)

Powiadomienie o terminie oceny

Na podstawie § 2 ust.4 Zarządzenia Nr ....../09 Wójta Gminy Nurzec-Stacja z dnia ......... czerwca 2009 r. w sprawie okresowej oceny pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Nurzec-Stacja, informuję Pana/Panią, iż wyznaczam termin sporządzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej na miesiąc ………………………………... 20.... roku.

                                                                                  ..................................................

                                                                       (pieczęć i podpis bezpośredniego

przełożonego dokonującego oceny)

Kopię powiadomienia o terminie oceny dołącza się do arkusza okresowej oceny pracownika samorządowego                                                                                     

           Załącznik nr 2

                                                                                    do Zarządzenia Nr 16/09

                                                                                 Wójta Gminy Nurzec-Stacja

                                                                               z dnia 29 czerwca 2009 r.

Arkusz

 okresowej oceny  pracownika samorządowego

1) …………………………………………………………………………………………

(nazwa jednostki)

2) Dane dotyczące ocenianego pracownika:

Imię/imiona………… …………………………………………………………………

Nazwisko ………………………………………………………………………………

Komórka organizacyjna …………………………………………………………………

Stanowisko ……………………………………………………………………………

Data zatrudnienia na stanowisku urzędniczym …………………………………...

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku ………………………………………

3) Wyniki poprzedniej oceny:

Ocena końcowa/skala……………………………………………………

Data sporządzenia ……………....................................………

4) Ocena spełniania kryteriów przez pracownika:

5) Dane dotyczące oceniającego:

Imię/imiona ……………………………………………………………………………

Nazwisko ………………………………………………………………………………

Stanowisko ………………………………………………………………………

Data rozpoczęcia pracy na obecnym stanowisku ………………………………………

6) Wyniki oceny:

Ocena wykonywania obowiązków przez pracownika wg skali wynikającej z § 6. 2 zarządzenia:

w okresie od ...........................................do ...................................................

(wstawić krzyżyk w odpowiednim polu):

Przyznana okresowa ocena końcowa:

(wpisać:  pozytywna – jeżeli zaznaczona została  skala bardzo dobra, dobra lub zadowalająca, negatywna – jeżeli niezadowalająca)

7) Uzasadnienie oceny końcowej negatywnej:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

............................              ...............................                .......…………………….....

      (miejscowość)                          (dzień, miesiąc, rok)                           (podpis oceniającego)

8) Potwierdzenie odbioru arkusza oceny okresowej przez pracownika:

Egzemplarz oceny sporządzonej na piśmie przez:

Panią/Pana ………………...............................…………………………………………………………

otrzymałem/am

............................             ..................................          .......................................         

     (miejscowość)                              (dzień, miesiąc, rok)                  (czytelny podpis ocenianego)